股權(quán)激勵及股權(quán)代持協(xié)議（精選3篇）

股權(quán)激勵及股權(quán)代持協(xié)議（精選3篇）

股權(quán)激勵及股權(quán)代持協(xié)議 篇1

　　甲方(公司控股股東、實際控制人、激勵股權(quán)代持人)： ;

　　身份證號碼： ;

　　地址： ;聯(lián)系電話： ;

　　乙方(公司員工、激勵對象、激勵股權(quán)委托代持人): ;

　　身份證號碼： ;聯(lián)系電話： ;

　　地址： ;

　　股權(quán)激勵方： 公司(以下簡稱“公司”)

　　甲方為公司的控股股東、實際控制人，乙方為公司的骨干員工，為了充分調(diào)動公司骨干員工的創(chuàng)業(yè)積極性，對公司的歸屬感、榮譽感，增強公司對優(yōu)秀敬業(yè)人才的吸引力，根據(jù)公司有關(guān)決議，決定對骨干員工進行股權(quán)激勵，贈與其一定份額的公司股權(quán)。現(xiàn)雙方就股權(quán)激勵事項訂立如下協(xié)議：

　　一、激勵股權(quán)概況

　　1、公司股權(quán)：公司于 年 月 日在工商部門登記，注冊資本金總額為 萬元;

　　2、乙方自 年 月 日起在甲方擔任公司 崗位，現(xiàn)任 一職。

　　3、甲方贈與乙方的公司的激勵股權(quán)(注冊資本金)為 萬元(該等出資占_____%注冊資本)于本協(xié)議簽訂之日起生效。

　　二、激勵股權(quán)的登記、行使及代持約定

　　1、為方便公司的經(jīng)營管理，乙方同意將其依照本協(xié)議獲得的股權(quán)交由甲方代為持有。由甲方以自己的名義將激勵股權(quán)在公司股東登記名冊上具名、在工商局登記，出席股東會并行使表決權(quán)以及行使公司法與公司章程授予股東的其他權(quán)利。

　　2、乙方作為激勵股權(quán)的實際持有人，僅享有分紅權(quán)。

　　三、激勵股權(quán)的行使條件

　　1、甲方應(yīng)在每年度的 月將乙方可得分紅一次性支付給乙方，公司決定不分紅的須經(jīng)占公司出資額三分之二以上股東的同意，不分紅當年的紅利順延至下一分紅周期支付，順延最多不超過兩次。

　　3、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股權(quán)以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定。

　　四、激勵股權(quán)變更及其消滅

　　1、因如發(fā)生如下情形，乙方在公司工作滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)值予以回購;乙方在公司工作不滿5年的，甲方按照乙方所持激勵股權(quán)對應(yīng)的凈資產(chǎn)值*工作年限/5年予以回購。

　　(1)公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu);

　　(2)本協(xié)議與國家新公布的政策、法規(guī)相違背，甲方需要回購股權(quán)的;

　　(3)公司解散、注銷或者乙方喪失繼續(xù)在公司工作能力的;

　　(4)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的;

　　(5)乙方因過失等原因被公司辭退的。

　　2、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權(quán)，無需支付對價。

　　(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;

　　(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;

　　(4)在公司服務(wù)期間進行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的;

　　(5)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(6)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;

　　(7)具有《公司法》第一百四十八條關(guān)于規(guī)定 董事、高級管理人員禁止從事的行為之一的;

　　(8)未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容對公司造成重大影響的。

　　五、權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權(quán)。

　　2、甲方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。

　　5、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權(quán)融資時，股權(quán)份額按比例自動稀釋。

　　6、股權(quán)激勵期間，乙方不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù);同時乙方所持有的股權(quán)不得出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，由甲方無條件無償收回。

　　7、應(yīng)甲方要求，積極無條件的配合甲方出讓或者受讓公司股權(quán)。

　　六、協(xié)議終止：

　　1、出現(xiàn)不可抗力等情況造成本協(xié)議無法執(zhí)行時。

　　2、雙方協(xié)商一致同意，以書面形式變更或者解除本協(xié)議。

　　七、協(xié)議與勞動合同的關(guān)系

　　1、履行勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系終止時本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)隨同終止。

　　2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　八、違約責任

　　1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的5%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議;給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任，賠償范圍包括實際損失、可得利益損失和維權(quán)所支付的合理費用如調(diào)查費、差旅費、律師費等。

　　3、乙方違反約定，不積極配合甲方收回公司股份時，應(yīng)該向甲方承擔5-10萬元的懲罰性違約金，同時還應(yīng)該承擔甲方為維權(quán)所支付的合理費用如調(diào)查費、差旅費、律師費等。

　　九、爭議的解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當友好協(xié)商，協(xié)商不成，則可向深圳市人民法院起訴解決。

　　十、附則

　　1、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，一式三份，甲方二份、乙方一份;如有未盡事宜，雙方可以補充書面約定。

　　2、乙方在本協(xié)議之前與甲方或公司簽訂的有關(guān)期(股)權(quán)激勵等協(xié)議或經(jīng)營骨干激勵分紅的一切相關(guān)約定隨即自動作廢、終止執(zhí)行。

　　3、本協(xié)議與公司章程、公司股東會決議具有同等效力。

　　甲 方(簽章)： 乙 方(簽章)：

　　簽訂時間： 簽訂時間：

　　簽定地點： 簽定地點：

股權(quán)激勵及股權(quán)代持協(xié)議 篇2

　　甲方：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　_____公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，據(jù)此，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，就甲方轉(zhuǎn)讓股權(quán)、乙方為公司服務(wù)一定期限事宜達成以下協(xié)議，以資共同遵守：

　　一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓

　　出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權(quán)。

　　二、激勵對象的資格

　　1、同時滿足以下人員：

　　（1）為_____公司的正式員工。

　　（2）截至_____年___月___日，在_____公司連續(xù)司齡滿_____年。

　　（3）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會，激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。

　　三、標的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配

　　1、來源：股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權(quán)為_____公司原股東出讓股權(quán)。

　　2、數(shù)量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產(chǎn)總額_____％的股權(quán)。

　　3、分配

　　（1）本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名

　　職務(wù)

　　獲授股權(quán)（占公司實際資產(chǎn)比例）

　　占本計劃授予股權(quán)總量的比例

　　（2）_____公司因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn)金紅利、資本公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù)量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。

　　四、本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán)，均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。

　　行權(quán)限制期為_____年。

　　行權(quán)有效期為_____年。

　　2、授權(quán)日

　　（1）本計劃有效期內(nèi)的_____年___月___日。

　　（2）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權(quán)。

　　3、可行權(quán)日

　　（1）各次授予的期權(quán)自其授權(quán)日_____年后，滿足行權(quán)條件的激勵對象方可行權(quán)。

　　（2）本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定：

　　在符合規(guī)定的行權(quán)條件下，激勵對象自授權(quán)日起持有期權(quán)滿_____年（行權(quán)限制期）后，可在_____年（行權(quán)有效期）內(nèi)行權(quán)。在該次授予期權(quán)的_____年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后，該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起_____年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。

　　（2）禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　五、股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權(quán)必須同時滿足如下條件：

　　（1）業(yè)績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

　　（2）績效考核條件：根據(jù)《_____公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　2、授予價格

　　（1）公司授予激勵對象標的股權(quán)的價格；公司實際資產(chǎn)×獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。（2）資金來源：公司授予激勵對象標的股權(quán)所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發(fā)展基金劃撥。

　　3、股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

　　公司在標的股權(quán)授予前與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》或已簽署《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權(quán)期權(quán)的程序

　　（1）公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

　　（2）公司于授權(quán)日向激勵對象送達《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。

　　（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》，并將一份送回公司。

　　（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。

　　5、行權(quán)條件

　　激勵對象對已獲授權(quán)的股權(quán)期權(quán)將分_____期行權(quán)，行權(quán)時必須滿足以下條件：

　　（1）激勵對象《_____公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　（2）在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達到下列財務(wù)指標條件方可實施：

　　序號

　　項目

　　年

　　年

　　年

　　1

　　凈利潤

　　2

　　銷售收入

　　3

　　銷售毛利率

　　4

　　凈資產(chǎn)收益率

　　5

　　銷售貨款回籠率

　　6

　　銷售費用率

　　六、本股權(quán)激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更

　　（1）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。

　　（2）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，仍在公司任職，變更后職務(wù)在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，按變更后職務(wù)規(guī)定獲授股權(quán)期權(quán)。

　　（3）激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在公司任職，但變更后職務(wù)不在本計劃激勵對象范圍內(nèi)，變更后不在享有獲授股權(quán)期權(quán)的權(quán)利。

　　2、激勵對象離職

　　指因各種原因?qū)е录顚ο蟛辉诠救温毜那闆r

　　（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續(xù)約的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

　　（2）有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該股權(quán)以_____價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。

　　a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續(xù)約的。

　　b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

　　c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經(jīng)公司同意的。

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，并可保留，但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。

　　（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自離職的，其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權(quán)以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權(quán)和未授予的標的股權(quán)不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動能力

　　（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效；尚未授予的股權(quán)不再授予，予以作廢。

　　（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

　　4、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的標的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

　　5、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權(quán)的股權(quán)和已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，尚未授予的標的股權(quán)不再授予，予以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發(fā)生觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權(quán)立即終止其所獲授但尚未行權(quán)的股權(quán)，符合本計劃規(guī)定情形的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、附則

　　1、本股權(quán)激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據(jù)本股權(quán)激勵計劃的規(guī)定對股權(quán)的數(shù)量和價格進行調(diào)整。

　　3、本股權(quán)期權(quán)激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權(quán)激勵計劃下的權(quán)利，即可認為其同意接受本股權(quán)激勵計劃的約束并承擔相應(yīng)的義務(wù)。

　　八、協(xié)議的生效

　　1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（簽名或蓋章）

　　年　　月　　日

　　乙方（簽名或蓋章）

　　年　　月　　日

股權(quán)激勵及股權(quán)代持協(xié)議 篇3

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現(xiàn)住址：

　　電話：

　　為了體現(xiàn)公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴___________進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。

　　一、干股的激勵標準與期權(quán)的授權(quán)計劃

　　1、公司贈送________________萬元分紅股權(quán)作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務(wù)必須嚴格按照財務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準。

　　2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

　　3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關(guān)要求。

　　5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上，有權(quán)對公司股權(quán)進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃；

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受本方案有關(guān)規(guī)定。

　　四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。

　　2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。

　　3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

　　4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營，本人保證在公司上市的______年內(nèi)不離職，并保證在離職后______年內(nèi)不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。

　　6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按______年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益；

　　7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)生的一切收益。

　　8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第6條雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理。

　　9、任職期間，本人保證維護企業(yè)正當權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付_____倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

　　10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

　　五、股東權(quán)益

　　1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。其他相關(guān)權(quán)益，由《公司章程》具體規(guī)定。

　　2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔。

　　3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。

　　六、違約責任任何一方不得違反本協(xié)議，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。

　　七、不可抗力因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

　　八、其他

　　1、本協(xié)議變更、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；

　　2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決；

　　3、考慮到上市的有關(guān)要求，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留______份副本；

　　4、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

　　甲方：

　　代表簽字：

　　日期：_____年___月___日

　　乙方：

　　日期：_____年___月___日