暑假工臨時工用工協議（精選3篇）

暑假工臨時工用工協議（精選3篇）

暑假工臨時工用工協議 篇1

甲方：___________________________(以下簡稱甲方)

乙方：____________________________以下簡稱乙方)

為了充分發揮各自的優勢，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用、互惠互利的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，現達成如下協議：

一、本批輸送的用工單位名稱：______________________________________________

二、輸送臨時工的要求：

(一)、年滿16周歲以上，男女____比例，學歷不限，身體健康，身份證明為身份證或戶口本復印件。

(二)、本協議預定輸送人員為____人，實際運作可高于此數，具體以實際輸送任用人員為準。

三、臨時工工作時間：預計為________年________月________日至________年________月________日，具體工作時間視實際狀況而定。

四、人員接收程序：

(一)、乙方負責統一組織好臨時工，在簽訂合同3-5天之內將工人送至甲方

(二)、甲方派遣行政人事工作人員及車輛到人員所在地(廣東省境內)接送臨時工(免費)到工廠。

(三)、可以分批輸送，原則上每次不得少于50人。

五、雙方權利義務說明：

(一)、甲方有權要求乙方做好輸送臨時工的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。

(二)、甲、乙雙方須相互配合做好輸送人員的工作安排，具體包括：

1)、甲方以臨時工的方式安排乙方輸送的勞務人員在公司上班。

2)、臨時工到達甲方后，均應遵守甲方廠里規章制度，服從甲方工作安排。若臨時工因違反甲方規章制度或甲方所在地法律法規的，一切責任由其本人自行負責，同時乙方須于當日將其帶離工廠。

(三)、每輸送50名臨時工乙方派遣1名管理人員赴甲方處上班(必須遵守國家法律法規及甲方廠紀廠規)對臨時工進行輔導及協助甲方管理，甲方免費為乙方派遣的管理人員提供食宿，并給予管理人員每月1800元/人/月工資。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

暑假工臨時工用工協議 篇2

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經過協商，在平等、自愿的基礎上訂立本合同。

一、甲方聘用乙方擔任工作，聘用期限，從20xx年3月1日起至20xx年月31日止。

二、甲方按為乙方丈付報酬，標準為提供早餐、午餐。甲方不再另外負責乙方的住房、醫療、養老保險等事宜。

三、甲方為乙方提供必要的工作條件，以保證乙方工作的順利進行，并保障乙方的合法權益。甲方若有違反國家的法律、法規的行為并給乙方造成損害的，乙方有權解除本合同；由此給乙方造成的損失由甲方承擔。

四、乙方工作期間應嚴格遵守國家的法律、法規及甲方的有關規章制度，按時、保質保量地完成甲方的工作任務。若乙方確實不勝任工作或有嚴重失職行為，甲方有權解除本合亂由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。

五、乙方在工作中應遵守相關保密制度，簽訂保密責任書及離崗保密協議書。如因乙方原因造成失、泄密，甲方將追究乙方法律責任。

六、乙方不得損害甲方的聲譽和利益。否則，甲方將追究乙方的法律責任。

七、乙方有權享受法定的公休日、節假日。

八、甲、乙雙方若有一方提出提前解除合同者，應提前30日通知對方，并在不損害雙方的合法權益的情況下，對合同的善后事宜做出妥善處理。

九、乙方在合同期內因事因病請假需經甲方批準，并扣發相應的報酬。乙方若無故曠工2天，或事（病）假超過1周（含1周）的，甲方有權提前解除本合同。

十、本合同期滿，即行終止。若工作確實需要，經甲、乙雙方協商，可以續簽合同。

十一、本合同一式貳份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

暑假工臨時工用工協議 篇3

甲方(聘用單位)名稱：_____________

法定代表人：_____________

所有制性質：_____________

主管部門：_________________

地址：_________________

乙方(受聘人員)姓名：_____________

性別：_________________

民族：_________________

出生年月：_________________

參加工作年月：_________________

學歷：_________________

何時畢業于何校何專業：_____________

何時獲何專業技術職務任職資格：______________

何時獲何技工等級任職資格：________________

居民身份證號碼：_____________

住址：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。其中試用期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止

二、工作內容

乙方同意接甲方工作需要，在________________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

三、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

1.試用期內每月工資_______________元，試用期滿后每月工資_______________元。

2.甲方每月_______________日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

六、工作紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

七、勞動合同變更，終止，解除的`條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：_________________

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：_________________

1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：_________________

1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;

2.乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

4.國家法律，法規另有規定的。

(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：_________________

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律，法規另有規定的。

(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

八、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

九、雙方需要約定的其他事項：_____________

十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本勞務臨時工合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)_____________

乙方(簽章)_____________

_____________年_______________月_______________日

_____________年_______________月_______________日