養(yǎng)老金雙軌制改革給大家?guī)?lái)哪些新鮮體驗(yàn)

首先得介紹一下背景。在我國(guó)有兩種不同風(fēng)格的養(yǎng)老金體系：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工版。簡(jiǎn)單地說(shuō)就像是兩種口味的冰淇淋——雖然都是冰淇淋但味道截然不同。以前啊，公務(wù)員們退休后可以拿到比較豐厚的退休金而且還不用自己繳納；反觀企業(yè)職工們，則需要自己掏腰包為未來(lái)做準(zhǔn)備。

如果用替代率（就是退休后收入占工作時(shí)收入比例）這個(gè)指標(biāo)看問(wèn)題，在替代率界，“體制內(nèi)”能達(dá)到80%-90%高分區(qū)間，“體制外”的則只有40%多點(diǎn)兒——好比跑步賽跑，“體制內(nèi)”已經(jīng)快速奔向終點(diǎn)線了，“體制外”的還在半路上氣喘吁吁。

因?yàn)榇蠹覍?duì)于這種“兩元化”待遇頗有微詞，政府也開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)，在2014年10月擺出了改革方案：“讓我們建立一個(gè)更加公平、可持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)！”于是乎規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位也得像企業(yè)職工一樣交社保費(fèi)了。

當(dāng)然啦，在變革中總要照顧到每個(gè)人。所以政策把人群分成三類(lèi)：已經(jīng)退休享福去啦（稱之為“老人”）；剛參加工作準(zhǔn)備搬磚（稱之為“新人”）；和那些正在從舊模式逐漸適應(yīng)新模式中間狀態(tài)（稱之為“中人”）。對(duì)于“中人”，政策采取了柔性過(guò)渡手段——如果按照新辦法算錢(qián)少了就依舊按舊辦法發(fā)放；如果多了則慢慢增長(zhǎng)直至2024年達(dá)到100%。

現(xiàn)在時(shí)間快轉(zhuǎn)2024年10月份，《并軌》劇集即將迎來(lái)大結(jié)局！所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工都將全面進(jìn)入新劇情，并享受全新編排后的待遇方案了！