日本外國勞動者短缺，2040年缺口接近100萬

在過去 15 年里，日本的外國勞動者數量增加至 205 萬，截至 2023 年 10 月，占總勞動人口的約 3%。根據政府的經濟增長目標，到 2030 年，外國勞動者的數量需增加至 419 萬，但 JICA 報告顯示預計僅有 342 萬。

面對嚴峻的人口老齡化和低生育率問題，政府除了加緊刺激生育率外，還積極吸引更多外國人來日本工作，例如擴大工作簽證所涵蓋的行業。

2019 年 4 月，日本政府推出了新的在留資格——特定技能簽證，分為“特定技能 1 號”和“特定技能 2 ”。特別是“特定技能 2 號”，持有人若具備熟練技能，可無限次更新在留資格，同時允許攜帶家屬，且在日本居住 10 年以上即可申請永住資格。

2024 年 6 月，日本通過了入管法的修正案，廢除了現有的“技能實習制度”，建立了新的“育成就勞制度”，旨在確保和培養人才。該制度鼓勵外國勞動者至少成為“特定技能 1 號”簽證的持有者，并有機會轉為“特定技能 2 號”。

這些措施實際上是日本以實現“永住”為誘惑，吸引外國藍領工人。預計日本政府將在 2024 年度的五年內接納最多 80 萬人，超過截至 2023 年度的接納人數預期。

然而，由于日元疲弱和待遇不高等問題，外國勞動者是否仍有意愿在日本工作成為疑問。近年來，包括越南在內的勞動力輸出國經濟發展迅速，工資水平逐漸逼近日本，導致日本的薪酬吸引力減弱。盡管大企業紛紛加薪，實際工資漲幅未能趕上物價上漲。

從厚勞省的數據顯示，2023 年日本全職勞動者的平均月薪約為 31 萬日元，相當于約 1930 美元，在經濟合作與發展組織（OECD）國家中排名較后。

另外，2024年的抽樣調查顯示，想在日本工作的優秀外國人比例為 91.0%，較 2022 年減少了 5.8%。不愿在日本工作的主要原因是日元貶值，占回答者的 38.5%。即使是收入較低的越南人，表示“今后想留在日本工作”的比例較 2022 年減少 12.1%，降至 85.9%。

國際協力機構副會長曾指出，其他國家在招攬外國人才方面也不遺余力，盡管放寬簽證要求，愿意在日本工作的人仍在減少。

JICA 還指出，日本正積極擴大外國人才的來源，除越南外，還包括緬甸等國家。同時，留住人才也成為日本企業的一大難題，最新研究顯示，估計 62.3% 的外國勞動者將在 3 年內離開日本。