留學歸來月薪四千：回國薪資高不高，關鍵點在哪里？

這類新聞不僅觸動了人們對于留學投資回報率的敏感神經，更引發了對于教育價值、個人成長與職業選擇等議題的深入討論。

今天我們詳細聊聊這個話題。

畢業后第一份工作的薪資水平，一般由選擇的專業決定。

整體上來看，理工科相關專業的崗位薪資天然就比文科的要來得高，比如開頭案例中提到的月薪 4000 的留學生，自身就是文科相關專業畢業。

而這種薪資的差異，主要是就業市場的供需關系以及工作內容難度不同造成的，世界范圍內大體都是這個情況。

以美國為例，2022 年，美國的大學畢業生為 450 萬人，其中理工科畢業生只有 22 萬人，文科畢業生高達 430 萬人，由此可見文科生的就業競爭之激烈。但美國服務業發達，文科相關的就業機會也比較多。

我們再來看看國內的情況：

根據教育部的統計，1978~2019 年，中國的留學回國人員累計 423.17 萬人，占已完成學業群體的 86.28%。

但是，僅 2020 年這一年，就有 77.7 萬人留學歸國；2021 年，更是有超過 100 萬人留學歸國。

上百萬拿著歐美文科畢業證的留學生回國，同時國內的第三產業遠沒有美國那樣發達，因此文科留學生在國內市場就業會面臨僧多粥少的局面......

我們如果觀察自己周邊薪資起點高的同齡人就會發現，他們往往從事的都是計算機軟件開發、硬件技術、金融等等行業。

而我們常常看到的關于留學歸國低薪資的新聞，其實很多都畢業于一些文科或普通商科類相關專業。

這樣的現實雖然殘酷，但卻是我們在未來很長一段時間內不得不面對的。

但是話說回來，第一份工作的薪資低，絕不代表一輩子低。館長也并非在制造焦慮或者貶低學文科的同學，事實上，個人職業發展最關鍵還是取決于個人綜合能力以及市場機遇。

所以，你如果已經選擇好了專業，不管是文是理，認真學習，努力實踐，未來的發展空間和潛力仍不可估量。

正所謂：“成功不是終點，失敗也不是終結，只有勇氣才是永恒。”我們應該人保持積極的心態，不斷累積工作經驗。

當然，影響薪資的因素有很多，并非僅僅由專業決定。

過去 10 年，大量的留學生涌向互聯網大廠。除了計算機相關崗位，互聯網公司還有大量市場營銷、金融等方面的人才需求，并且薪資待遇方面會比傳統的企業高出許多，所以很多文科的畢業生也能找到比如運營、市場策劃、產品經理等方面的工作。

但是現在大廠對留學生的畢業院校要求也是越來越高了。

對于國內畢業生學歷，看是否為 985/211 本碩學歷；

對于留學生還要看中是不是 QS 前 100 的學校。雖說 QS 100 也不代表一切， 但是也反應了國內互聯網大廠開始逐漸篩選留學生的資質，不是留過學拿了學歷文憑就可以。

總的來說，985/211/QS100 院校畢業的學生，通常比普通大學生更容易拿到高薪工作的入場券。

一部分留學生的求職受挫與多方面因素有關，并不能代表整個海歸群體求職的真實情況。

智聯招聘在《中國海歸就業創業調查報告》中公布的數據顯示，早在 2019 年，企業招聘海歸的平均月薪就已達到了 10,996 元，大部分海歸最近一份工作收入平均值接近 12,000 元，37% 的海歸認為其薪資水平高于基本預期或與之相符。

而到了 2020 年，實際薪資高于或符合預期的海歸占比已經增加至 44%。

這說明，在大環境的變動之下，留學生們仍然深受國內企業的歡迎。

當前，國際化的浪潮正在席卷全球，企業在邁向世界的過程中，勢必需要國際化人才的加入。國際教育背景帶給海歸的獨特競爭力，如邏輯思維能力、執行力、適應能力、創新能力等，都能為企業注入新的活力。

正因為如此，無論是在熱門的互聯網企業還是印象中保守穩定的國企，招聘公告上大多都明確表示有許多職位正等待留學生們的到來。

留學，作為一種教育投資方式，其回報我們不應該僅用金錢來衡量。

然而，在當今社會，留學的經濟成本日益攀升，使得許多人開始將其視為一種高風險的投資。

但正如古人所言：“讀萬卷書，行萬里路”，留學所帶來的不僅僅是知識的積累，更是眼界的開闊和人格的完善。因此，我們不能簡單地將留學視為一種單純的金錢交易，而應看到其背后的長遠價值和意義。

每個人都有自己的生活方式和職業規劃，我們應該尊重每個人的選擇。對于留學歸來的年輕人來說，或許他們更看重的是職業發展和個人成長的機會，而非短期的薪資水平。

所以從某種程度上講，留學歸國者面臨的不僅是薪資水平的考量，更是職業規劃和自我定位的挑戰。

他們需要在深入了解自己的基礎上，明確自己的職業目標和發展方向。同時，也需要積極適應國內的職業環境，不斷提升自己的職業素養和能力。只有這樣，他們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實現自己的職業價值。